為維護好職工的合法權益，8月2日，景陽公司召開2021年度工資集體協商會議。來自職工方、企業方共10名代表圍繞企業職工工資調整幅度標準、工資分配制度、工資支付形式、工種工資標準、各項福利待遇和技術工人待遇標準逐一展開協商，提出意見和建議。
會上，景陽公司黨委委員、工會主席曹剛云作為職工方首席代表，公司黨委委員、財務總監李德文為企業行政方首席代表，分別介紹集體協商企業方代表基本情況并就要約書和應約書作了簡要說明。經過協商，職工方協商代表、公司女工主任李榮麗對《集體協商協議（草案）》的產生作了說明后，由雙方代表簽字。
據悉，景陽公司現有員工1200余名，自2019年工資集體協商工作開展以來，公司工會在公司黨委和上級工會的領導和支持下，積極順應高質量改革發展的新形勢，調整企業中心工作思路、創新中心工作方法，在不斷完善職工代表大會制度和平等協商機制，推動建立新形勢下和諧穩定的勞動關系，維護好職工合法權益等方面取得了一定成效。（黃民）
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